К содержанию

Калькулятор рабочего времени: часы за неделю

Посчитайте рабочие часы за неделю и месяц с учётом обеда, ночных и сверхурочных. Расчёт оплаты по ставке и правила ТК РФ.

Пустые приход и уход — выходной. Уход раньше прихода — смена через полночь.

Приход, уход и перерыв по дням недели, часы за день
ДеньПриходУходПерерыв, минНочныеЧасы
Пн—8 ч
Вт—8 ч
Ср—8 ч
Чт—8 ч
Пт—8 ч
Сбвыходной
Всвыходной
Норма и оплата
Сверхурочные — часы сверх дневной нормы в будни (норма недели ÷ 5): первые 2 ч оплачиваются не меньше чем ×1,5, дальше ×2 (ст. 152 ТК РФ). Работа в субботу и воскресенье — не меньше ×2 (ст. 153). Это минимумы, в договоре может быть больше.

За неделю

40ч00мин

Ровно норма

8:00 × 5 дней = 40:00

Ночные, 22:00–6:00
нет
Сверхурочные в будни
нет
В выходные дни
нет

Как рассчитать рабочее время за неделю

Чтобы получить чистое рабочее время, из общего интервала между началом и концом смены вычтите перерыв на обед и паузы, которые не оплачиваются. Формула для одного дня:

Tдень=tконец−tначало−tперерывT_{день} = t_{конец} - t_{начало} - t_{перерыв}

Пример: вы работаете с 9:00 до 18:00, обед — 60 минут.

  1. Интервал присутствия: 18:00 − 9:00 = 9 ч.
  2. Вычитаем обед: 9 ч − 1 ч = 8 ч.
  3. Итог за день: 8 ч 0 мин (в десятичном виде — 8,0 ч).

При пятидневке (5 дней в неделю) итоговая норма: 8 ч × 5 = 40 ч 0 мин (40,0 ч). Это стандартная неделя при 40-часовой занятости (ст. 91 ТК РФ). Калькулятор выше ставит эти значения по умолчанию — поменяйте их под свой график. Для месяца норму считают по производственному календарю: 8 часов умножить на число рабочих дней и вычесть 1 час за каждый предпраздничный день. Точные значения на 2026 год уточняйте в официальном календаре.

Переработка и расчёт оплаты по ставке

Если вы отработали больше нормы, возникают сверхурочные. По закону это не более 4 часов за два дня подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Оплата: первые 2 часа — не менее чем в 1,5 раза, далее — не менее чем в 2 раза (ст. 152 ТК РФ).

Пример с переработкой: та же пятидневка, но в четверг уход не в 18:00, а в 19:00 (обед 60 мин). Четверг = 10 ч. Неделя = 42 ч. Переработка = 2 ч.

Пусть часовая ставка — 500 ₽.

  • 40 нормированных часов: 40 × 500 = 20 000 ₽.
  • 2 часа сверхурочных (×1,5): 2 × 750 = 1 500 ₽.
  • Итого к оплате: 21 500 ₽.

Ночные смены и доплаты

Ночным считается время с 22:00 до 6:00 (ст. 96 ТК РФ). Доплата за него — не менее 20% часовой ставки (ст. 154 ТК РФ).

Пример ночной смены: с 20:00 до 8:00, перерывов нет.

  1. Длина смены: 12 ч (переход через полночь учтён автоматически).
  2. Ночные часы (22:00–6:00): 8 ч.
  3. Дневные часы смены (20:00–22:00 и 6:00–8:00): 4 ч. При ставке 500 ₽ и надбавке 20% (100 ₽):
  • Ночные: 8 ч × 600 ₽ = 4 800 ₽.
  • Дневные: 4 ч × 500 ₽ = 2 000 ₽.
  • Итого за смену: 6 800 ₽.

Доли ставки и часы по норме

Если вы работаете неполное время, оплата идёт пропорционально отработанному (ст. 93 ТК РФ). Таблица для пятидневки:

Норма в неделюДоля ставкиЧасов в неделюЧасов в день
40 ч1,0408,0
40 ч0,5 (полставки)204,0
36 ч1,0367,2
36 ч0,5183,6
24 ч1,0244,8
24 ч0,5122,4

Обратный расчёт «часы → доля»: разделите ваши часы в неделю на норму. Например, 30 часов при 40-часовой неделе — это 30 / 40 = 0,75 ставки.

Десятичные часы для табеля

Бухгалтерия и табель требуют десятичный формат: часы плюс минуты, делённые на 60. Частая ошибка — запись «7,30» вместо «7,5» для 7 ч 30 мин. Помните: 7,30 десятичных часа — это 7 ч 18 мин (0,30 × 60 = 18).

Таблица перевода минут в доли часа (шаг 5 минут):

МинутыДоля часаМинутыДоля часа
50,08350,58
100,17400,67
150,25450,75
200,33500,83
250,42550,92
300,50601,00

Пример умножения на ставку: вы отработали 42 ч 30 мин. В десятичном виде это 42,5 ч. При ставке 500 ₽: 42,5 × 500 = 21 250 ₽.

Типовые ошибки при подсчёте

  • Обед посчитан как работа. Перерыв для отдыха и питания не входит в рабочее время (ст. 108 ТК РФ) — всегда вычитайте его.
  • Забытый переход через полночь. Если конец смены меньше начала (например, 8:00 < 20:00), прибавляйте 24 часа к разнице.
  • Ночные посчитаны неверно. В смене 20:00–8:00 только 8 часов ночные (22:00–6:00), а не все 12.
  • Запятая вместо точки в минутах. 7,30 ч ≠ 7 ч 30 мин. Это 7 ч 18 мин.

Вопросы

Входит ли обеденный перерыв в рабочее время?

Нет, перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается (ст. 108 ТК РФ). Его нужно вычитать из общего времени нахождения на рабочем месте.

Как считать смену через полночь?

Если конец смены раньше её начала (например, с 20:00 до 8:00), значит она перешла на следующие сутки. К разнице времени прибавляют 24 часа, затем вычитают перерыв. Ночные часы с 22:00 до 6:00 оплачиваются отдельно.

Сколько часов считается нормой в неделю?

Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для отдельных категорий установлена сокращённая норма: 36 или 24 часа (ст. 92 ТК РФ).

Как оплачиваются сверхурочные часы?

Первые 2 часа сверх нормы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Допускается отгул вместо повышенной оплаты по договорённости.

Как перевести рабочие часы в десятичный формат?

Разделите минуты на 60 и прибавьте к часам. Например, 8 ч 30 мин = 8 + 30/60 = 8,5 ч. Этот формат нужен для умножения на почасовую ставку в табеле и бухгалтерии.