0,5 ставки — сколько часов в день и зарплата

Полставки — это половина нормы рабочего времени. При стандартной неделе в 40 часов 0,5 ставки — это 20 часов в неделю и 4 часа в день при пятидневке. Зарплата считается пропорционально доле: от оклада 60 000 ₽ на полной ставке на полставки начислят 30 000 ₽ за полностью отработанное неполное время.

Формула одна и работает в обе стороны:

$$Ч_{нед} = Д \times Н, \qquad Д = \frac{Ч_{нед}}{Н}$$

где $Ч_{нед}$ — часы в неделю, $Д$ — доля ставки, $Н$ — недельная норма часов для этого работника.

Калькулятор выше пересчитает любую долю ставки в часы за неделю и день — и обратно.

От какой нормы считать 0,5 ставки

Множитель применяют не к «абстрактным 40 часам», а к норме, установленной конкретному работнику. Общее правило — не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), но отдельным категориям положена сокращённая норма 36 или 24 часа (ст. 92 ТК РФ), и полставки у них — меньше.

Норма недели	Часов в день при пятидневке	0,25	0,5	0,75
40 ч	8 ч	10 ч	20 ч	30 ч
36 ч	7,2 ч	9 ч	18 ч	27 ч
24 ч	4,8 ч	6 ч	12 ч	18 ч

Проверка на калькуляторе DecimalHours: 7,2 часа в день — это 7 ч 12 мин, а не «7 часов 20 минут». Дроби часа переводятся в минуты через деление: 0,2 × 60 = 12 мин.

Как разложить 20 часов по дням

Закон не требует, чтобы полставки выглядели как «4 часа каждый день». По ст. 93 ТК РФ неполное время бывает трёх видов: сокращённый рабочий день, сокращённая рабочая неделя и их сочетание. Одни и те же 20 часов в неделю законно оформить так:

• 5 дней по 4 часа — например, с 9:00 до 13:00;
• 3 дня по 6 ч 40 мин — например, с 8:30 до 15:10 с обедом;
• 2 дня по 8 часов и 1 день по 4 часа;
• 5 дней по 4 часа через день — неполная неделя с тремя выходными.

Второй вариант редкий на практике, но расчёт тот же: 20 ÷ 3 = 6,666… часа — шесть часов и 40 минут (0,666 × 60 = 40 мин).

Конкретный режим — не устная договорённость: количество часов за неделю, дни, время начала и окончания работы прописывают в трудовом договоре. Это нужно, чтобы корректно вести табель и отличать согласованное отсутствие от прогула.

Зарплата на 0,5 ставки: примеры

Оплата при неполном рабочем времени идёт пропорционально отработанному времени или объёму работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Практически это два способа счёта.

Способ 1 — от оклада. Оклад в договоре ставят на полную ставку, а начисляют долю:

$$З = О \times Д$$

Оклад 56 000 ₽, доля 0,5: зарплата за полностью отработанное неполное время — 56 000 × 0,5 = 28 000 ₽ до вычета НДФЛ.

Способ 2 — по часовой ставке. Часовая тарифная ставка 350 ₽/ч, в месяце отработано 78 часов при своей норме: 350 × 78 = 27 300 ₽. Этот способ точнее отражает месяцы, где число рабочих часов отличается, — сумма меняется вместе с фактически отработанным временем.

Перевод часов в десятичные часы здесь обязателен: смена с 9:00 до 13:30 с обедом 30 минут — это 4 часа, а с 9:00 до 14:00 без обеда — 5 часов; но смена 9:00–13:15 — это 4,25 ч, и умножать на ставку нужно именно 4,25, а не «4,15».

Премии и надбавки тоже считаются от пересчитанной зарплаты, если положение о премировании не установило иное.

МРОТ и полставки

Гарантия «зарплата не ниже МРОТ» (ч. 3 ст. 133 ТК РФ) относится к тому, кто полностью отработал месячную норму. На неполном рабочем времени норма меньше, поэтому и минимум сжимается пропорционально доле. На 2026 год федеральный МРОТ составляет 27 093 ₽ (значение на момент публикации — уточните актуальное), отсюда:

• 0,5 ставки: 27 093 × 0,5 ≈ 13 546,50 ₽;
• 0,25 ставки: ≈ 6 773,25 ₽.

Это суммы до вычета НДФЛ. Если работник отработал неполное время не полностью (болел, брал отпуск), начисление считают по фактическим часам, и оно может законно опуститься ниже этой планки.

Что не меняется на полставки

Неполное рабочее время не урезает права (ч. 4 ст. 93 ТК РФ): ежегодный отпуск той же длины, стаж и больничные считаются как обычно, запись в трудовой — без пометок о «неполной» должности. Полставки — это меньше часов и денег, а не меньше гарантий.

Отдельный случай — совместительство: по ст. 284 ТК РФ рабочее время по совместительству не превышает 4 часов в день и половины месячной нормы, поэтому 0,5 ставки по совместительству — практически максимальная занятость.

Типичная ошибка при таких расчётах — путать «половину ставки» с «половиной дня»: полставки от недельной нормы 40 часов — это 20 часов в неделю, а не «4 часа один раз в неделю». Проверьте свои цифры в калькуляторе выше: он покажет часы в день и в неделю для любой доли и любой нормы.