1,5 ставки — это сколько часов в день и неделю

Коротко: 1,5 ставки — это 60 часов в неделю при стандартной 40-часовой норме, то есть 12 часов в день при пятидневке. Но «полторы ставки» — не юридический термин: в трудовых документах это всегда полная ставка по одному договору плюс 0,5 ставки по второму (совместительство) или доплата за совмещение. Ниже — формулы, таблица для норм 40, 36 и 24 часа и разбор, как это оформляется.

Как перевести ставку в часы

Ставка — условная единица полной нормы рабочего времени. Чтобы узнать часы, умножьте недельную норму на долю ставки:

$$\text{часы в неделю} = \text{норма полной ставки} \times \text{доля ставки}$$

Для 1,5 ставки при норме 40 часов:

40 × 1,5 = 60 часов в неделю. При пятидневке это 60 ÷ 5 = 12 часов в день.

Обратный пересчёт — если знаете часы и хотите понять долю ставки:

$$\text{доля ставки} = \frac{\text{часы в неделю}}{\text{норма полной ставки}}$$

Например, вы отработали 60 часов за неделю при норме 40: 60 ÷ 40 = 1,5 ставки.

Таблица: 1,5 ставки при разных нормах недели

Полная ставка бывает не только 40-часовой: для отдельных категорий установлена сокращённая норма 36 или 24 часа (ст. 92 ТК РФ). Полторы ставки считаются от той нормы, которая действует по должности:

Норма полной ставки	1,5 ставки в неделю	В день при 5-дневке
40 ч	60 ч	12 ч
36 ч	54 ч	10 ч 48 мин
24 ч	36 ч	7 ч 12 мин

Дневные значения в 10 ч 48 мин и 7 ч 12 мин получаются неудобными, поэтому на практике часы распределяют иначе — например, добавляют шестой рабочий день. Конкретный режим прописывают в трудовом договоре.

Для сравнения — популярные доли при 40-часовой норме:

Доля ставки	Часов в неделю	Часов в день при 5-дневке
0,25	10	2
0,5	20	4
0,75	30	6
1,0	40	8
1,5	60	12

Как «полторы ставки» оформляются юридически

Принять работника сразу на 1,5 ставки одним трудовым договором нельзя. Реальные варианты такие:

• Основная работа на 1,0 ставки + внутреннее совместительство на 0,5 у того же работодателя. Оформляются два отдельных трудовых договора, работа по совместительству выполняется в свободное от основной время (ст. 60.1, 282 ТК РФ).
• Основная работа на 1,0 ставки + внешнее совместительство на 0,5 у другого работодателя. Количество таких договоров не ограничено, ограничены только часы.
• Совмещение должностей — дополнительная работа в течение рабочего дня по основному месту за доплату. Часы при этом не увеличиваются, растёт только оплата.

Роструд разъяснял: если работник уже занят на полной ставке, дополнительные полставки у того же работодателя оформляются как внутреннее совместительство отдельным договором.

Ограничения по часам при совместительстве

Полставки — это не любые 20 часов, а работа в рамках лимитов ст. 284 ТК РФ:

• не более 4 часов в день в дни, когда есть основная работа;
• в свободные от основной работы дни — полный рабочий день (смену);
• за месяц — не более половины месячной нормы по должности совместительства. При 40-часовой норме это в среднем не более 20 часов в неделю.

Итого по двум договорам выходит те же 60 часов в неделю максимум, но распределены они неравномерно: 8 часов основной работы плюс 4 часа совместительства в обычный день, а в выходной по совместительству можно отработать полную смену — лишь бы не выйти за месячный лимит.

Пример: неделя на 1,5 ставки

Основная работа — с 9:00 до 18:00 с обедом 1 час: 8 часов в день. Совместительство в той же организации — с 18:30 до 22:30: 4 часа.

День	Основная работа	Совместительство	Итого
Пн–Пт, каждый день	с 9:00 до 18:00 (обед 1 ч) = 8 ч	с 18:30 до 22:30 = 4 ч	12 ч
Неделя	40 ч	20 ч	60 ч

В табеле по основной должности ставят 8 часов, по совмещаемой — 4. Если считать обед как рабочее время, получится 13 часов в день — это типичная ошибка: перерыв для отдыха и питания в рабочее время не входит (ст. 108 ТК РФ).

Оплата на 1,5 ставки

По каждому договору оплата пропорциональна отработанному времени (ст. 285 ТК РФ для совместительства, ст. 93 для неполного времени).

Пример: оклад по основной должности — 60 000 ₽ за полную ставку. По совместительству на 0,5 ставки по той же должности начислят ещё 30 000 ₽. При полной отработке нормы по обоим договорам доход — 90 000 ₽ за месяц. Премии, надбавки и районные коэффициенты начисляются по условиям каждого договора.

Частые ошибки при подсчёте

• «1,5 ставки = 12 часов в любой день». Месячный лимит совместительства — половина нормы, поэтому 12-часовые дни каждый рабочий день не всегда возможны: часть часов переносят на свободные от основной работы дни.
• Считают обед. Смена с 9:00 до 19:00 с часовым перерывом — это 9 рабочих часов, а не 10.
• Путают совмещение и совместительство. Совмещение не добавляет часов к рабочему дню — только доплату. Если полставки реально отрабатываются после основного дня, нужно совместительство.
• Десятичная запись. 12 часов 30 минут в табеле или отчёте — это 12,5 ч, а не 12,30. Минуты переводятся в доли часа делением на 60: 30 мин = 0,5 ч.

Проверить свои цифры можно в калькуляторе выше: он покажет часы в неделю и в день для любой доли ставки и любой нормы.