Рассчитать график смен 1/3

График 1/3 («один через три», сутки через трое) — это цикл из четырёх дней: одна рабочая смена и три дня отдыха подряд. Обычно смена длится полные сутки, поэтому за месяц выходит всего 7–8 смен, но много часов — и почти всегда нужна привязка к норме через суммированный учёт. Ниже — как рассчитать график 1/3 на любой месяц вручную и что учесть при подсчёте часов и оплаты.

Что такое график 1/3 и кому он подходит

Схема задаёт только чередование рабочих и выходных дней: 1 день работаете — 3 отдыхаете. Чаще всего по ней работают суточными сменами по 24 часа: охрана, операторы круглосуточных постов, дежурные службы, медицина. Формально график описывается и для смен другой длительности, но на практике «1/3» почти всегда означает «сутки через трое».

Ключевые числа графика:

• цикл — 4 дня;
• в среднем выходит 7,5 смены в месяц (30,4 ÷ 4);
• при суточной смене — 168–192 часа в месяц;
• в каждой смене 8 ночных часов (с 22:00 до 6:00).

Как рассчитать график 1/3 вручную

Достаточно знать дату одной смены — дальше цикл просто повторяется каждые 4 дня. Чтобы понять, рабочий ли это день, посчитайте, сколько дней прошло от известной смены, и возьмите остаток от деления на 4:

$$n = (d - d_0) \bmod 4$$

где $d$ — дата, которую проверяете, $d_0$ — дата известной смены. Если $n = 0$ — это смена, при $n = 1, 2, 3$ — выходной.

Пример: график 1/3 на март 2026 года, первая смена — понедельник 2 марта.

Отсчитываем смены с шагом 4 дня: 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26 и 30 марта — итого 8 смен в месяце. Каждая смена длится сутки, значит:

• часы за месяц: 8 × 24 = 192 ч;
• ночные часы: 8 × 8 = 64 ч (в каждой сутках с 22:00 до 6:00 — 8 часов).

Так график продолжается и в апреле: следующая смена — 3 апреля, затем 7, 11, 15 и так далее.

Сколько смен и часов выходит в месяц

Месяц не делится на 4-дневный цикл без остатка, поэтому число смен колеблется от месяца к месяцу:

Длина месяца	Возможное число смен	Часов при сутках (без перерывов)
28 дней (февраль)	7	168 ч
30 дней	7 или 8	168–192 ч
31 день	7 или 8	168–192 ч

Конкретное значение зависит от того, куда попадает первая смена месяца: она может стоять в начале цикла (тогда смен больше) или в конце (тогда меньше). В феврале всегда ровно 7 смен, в остальных месяцах — 7 или 8. В среднем за год выходит около 91 смены.

Если смена не круглосуточная, а, например, с 9:00 до 21:00, умножайте число смен на её длительность: 8 смен × 12 ч = 96 ч.

Норма часов и суммированный учёт

При графике 1/3 невозможно соблюсти 40-часовую неделю: в одну неделю попадает две смены (48 ч), в другую — одна (72 ч) или даже ни одной. Поэтому для такого графика вводится суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ): норма часов считается не за неделю, а за весь учётный период — месяц, квартал или год (не более года).

Норма за месяц при 40-часовой неделе считается так: 8 часов × число рабочих дней по производственному календарю, минус 1 час за каждый предпраздничный день.

Пример: в марте 2026 года по производственному календарю 22 рабочих дня, норма — 22 × 8 = 176 ч. По графику 1/3 из примера выше выходит 192 ч — на 16 ч больше нормы. Это не проблема одного месяца: в следующем месяце смен может быть 7 (168 ч), и переработка «вернётся». Переработка определяется по итогам всего учётного периода и оплачивается как сверхурочные: первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, остальные — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ).

Ночные часы при графике 1/3

Ночное время — с 22:00 до 6:00 (ст. 96 ТК РФ). В каждой суточной смене ровно 8 ночных часов, поэтому за месяц при 7–8 сменах накапливается 56–64 ночных часа. За каждый час ночной работы положена доплата не менее 20% часовой ставки (ст. 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ № 554); конкретный размер устанавливают трудовой договор и локальные акты.

Пример оплаты за март 2026 года при часовой ставке 350 ₽:

• оплата за часы: 192 ч × 350 ₽ = 67 200 ₽;
• доплата за ночные: 64 ч × 350 ₽ × 20% = 4 480 ₽;
• итого до удержаний: 71 680 ₽.

Сверхурочные за март в этот расчёт не включены: при суммированном учёте их считают и оплачивают по итогам учётного периода, а не помесячно.

Если смена попала на праздник

График 1/3 от праздников не зависит: цикл продолжается, и смена, выпавшая на праздничный день, остаётся. Оплата такой смены — не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), либо, по желанию работника, в одинарном размере плюс дополнительный день отдыха. Если в суточной смене есть и праздничные, и обычные часы (например, смена с 9:00 одного дня до 9:00 следующего), в двойном размере оплачиваются часы, приходящиеся на сам праздник.

Смена, попавшая на отпуск или больничный, из графика исключается, и эти часы в норму не засчитываются — учётный период при необходимости продлевают.

Что ещё учесть

• Перерыв на отдых и питание. По ст. 108 ТК РФ обед в рабочее время не входит, но при суточных сменах его часто включают в отработанные часы — проверьте, как это оформлено у вас, иначе посчитаете больше часов, чем работодатель.
• Дата отсчёта. Весь график строится от одной известной смены: ошибка в ней сдвигает весь цикл на день. Сверьте первую смену с табелем или приложением работодателя.
• Учётный период. Спросите в отделе кадров, какой учётный период установлен (месяц, квартал, год) — от этого зависит, когда вам оплатят переработку.

Калькулятор выше строит календарь смен 1/3 на текущий месяц и сразу считает смены, часы и ночные часы — подставьте свою дату первой смены и время, чтобы увидеть свой график.