Скользящий график работы: как понять и посчитать

Объясняем простыми словами, что такое скользящий график работы: как посчитать смены и часы, чем он отличается от сменного и гибкого, как оплачиваются переработки.

Что такое скользящий график

Скользящий график — это режим, при котором выходные не закреплены за субботой и воскресеньем, а «скользят» по неделе в зависимости от циклов работы. Сотрудник работает установленное число дней подряд, затем отдыхает такое же или другое число дней. Самые частые схемы: «два через два», «три через три», «сутки через трое».

В Трудовом кодексе нет отдельного определения этого понятия — термин встречается в статьях 100 и 111 ТК РФ. На практике под ним понимают режим, который позволяет организации работать ежедневно, без привязки к календарным выходным. Это удобно для магазинов, кафе, производств с непрерывным циклом и служб, которые принимают клиентов в любой день.

Как понять, что у вас именно скользящий график? Обратите внимание на три признака:

1. Выходные выпадают на разные дни недели.
2. Продолжительность рабочего дня может отличаться от 8 часов.
3. Учёт рабочего времени ведётся не за неделю, а за более длительный период — месяц, квартал или год.

Если хотя бы один признак есть, речь скорее всего о скользящем режиме.

Чем скользящий график отличается от сменного и гибкого

Признак	Скользящий график	Сменный график	Гибкий график
Что меняется	Выходные дни «плывут» по неделе	Рабочий день делится на смены (утро/день/ночь)	Время начала и конца работы
Начало и конец работы	Фиксированы	Фиксированы	Сотрудник выбирает сам
Передача дел	Не требуется	Требуется — сменщик принимает место	Не требуется
Учёт времени	Суммированный за период	Суммированный за период	Обычно по дням или неделям
Примеры	Продавец 2/2, охранник сутки через трое	Три смены по 8 часов на заводе	Удалёнка с рабочим интервалом 10:00–16:00

Сменный режим нужен там, где процесс идёт непрерывно и рабочие места должны быть заняты 24 часа. Сотрудники выходят в разные смены и передают друг другу обязанности. При скользящем графике каждый работает свою полную смену, а перекрытие дней достигается за счёт чередования выходных.

Гибкий график, наоборот, даёт сотруднику свободу: он может приходить и уходить в удобное время, отработав норму. Скользящий график такой свободы не даёт — время начала и конца смены фиксировано в графике.

Как считать смены и часы при скользящем графике

Проще всего сделать это в калькуляторе в начале страницы. Выберите схему (2/2, 3/3, сутки через трое) и месяц — калькулятор покажет, сколько смен и рабочих часов получится.

Разберём расчёт вручную на примере графика 2/2 со сменой 12 часов (с 8:00 до 20:00). Возьмём апрель 2026 года. Пусть первая рабочая смена приходится на 1 апреля — среду. Тогда рабочими днями будут:

1, 2, 5, 6, 9, 10, 13, 14, 17, 18, 21, 22, 25, 26, 29 и 30 апреля.

Всего 16 смен. Умножаем на 12 часов: 16 × 12 = 192 часа работы за месяц.

Число смен меняется от месяца к месяцу, потому что разное количество дней и разный день недели у первого числа. Так, в одном месяце по схеме 2/2 может быть 15 смен, в другом — 16. Это нормально и не считается нарушением: главное, чтобы не превышалась норма за учётный период.

Норма часов и переработка при скользящем графике

Нормальная продолжительность рабочей недели — 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Но при скользящем графике её не всегда удаётся соблюсти каждую неделю: в одну неделю может быть три смены по 12 часов (36 часов), в другую — четыре (48 часов). Поэтому применяют суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Учётный период может быть месяцем, кварталом или годом. Норму часов за этот период считают по производственному календарю: рабочие дни при пятидневке умножают на 8, затем вычитают по 1 часу за каждый предпраздничный день.

Вернёмся к нашему примеру с апрелем 2026 года. При стандартной пятидневке в этом месяце 22 рабочих дня — норма 176 часов. Фактически по графику 2/2 получается 192 часа. Разница — 16 часов. Это не обязательно сверхурочные: если учётный период — квартал, в другие месяцы может быть недоработка, и итоговая переработка считается по его окончании. Если же учётный период — месяц, то 16 часов придётся оплатить как сверхурочные: первые два часа — в полуторном размере, следующие — в двойном (ст. 152 ТК РФ), либо предоставить отгул по заявлению работника.

Оплата труда при скользящем графике

Работа в субботу и воскресенье, которые по графику являются рабочими днями, оплачивается как обычные дни. Двойная оплата за выходные полагается только тем, кто работает по стандартной пятидневке.

А вот за работу в нерабочий праздничный день положена двойная оплата (ст. 153 ТК РФ) — независимо от того, сменный это график или скользящий.

Ночные часы (с 22:00 до 6:00) оплачиваются с доплатой не менее 20% от часовой ставки (ст. 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ № 554). Например, в смене 20:00–8:00 ночных часов будет 8 — с 22:00 до 6:00.

Что важно знать при скользящем графике

• Еженедельный непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Это значит, что после нескольких смен подряд у сотрудника должен быть достаточный перерыв.
• Перерыв на обед не включается в рабочее время (ст. 108 ТК РФ), поэтому если смена длится 12 часов, а обед — 1 час, рабочих часов в ней 11.
• График нужно согласовать с сотрудником и ознакомить его под подпись, хотя, в отличие от сменного режима, обязательный срок за месяц законом не установлен.
• При расчёте удобно использовать калькулятор рабочих часов на нашем сайте: он помогает сложить время смен, вычесть перерывы и перевести результат в десятичные часы.

Коротко

Скользящий график — это режим с плавающими выходными, который используют, чтобы организация работала без перерывов. Его главный признак — цикличность: два рабочих дня, два выходных, три рабочих, три выходных и так далее. Чтобы не запутаться в часах, считайте смены по календарю с помощью калькулятора, а переработки сверяйте с нормой за учётный период.