График сутки через трое

Как устроен цикл графика 1/3

График сутки через трое — это сменный режим с циклом из четырёх дней. Один день сотрудник работает сутки, то есть 24 часа подряд, например с 8:00 до 8:00 следующего дня, затем отдыхает три календарных дня. После этого четырёхдневный цикл повторяется. Эту же схему называют графиком 1/3 или 1 через 3.

Даты смен образуют арифметическую прогрессию с шагом 4 дня. Если первая смена выпадает на день $s$ месяца, в котором $D$ дней, число смен рассчитывается по формуле:

$$N = \left\lfloor \frac{D - s}{4} \right\rfloor + 1$$

Каждая смена длится 24 часа, поэтому общее рабочее время без перерыва:

$$T = 24 \times N$$

В десятичных часах это то же самое значение: 8 смен дают $192{,}0$ ч.

Сколько смен и часов в месяце

Цикл равен 4 дням, а в месяце от 28 до 31 дня, поэтому за месяц обычно выходит 7 или 8 смен. Точное количество зависит от длины месяца и от того, на какое число пришлась первая смена цикла.

Пример: октябрь 2026 года, 31 день. Пусть первая суточная смена выпала на 1 октября, смена идёт с 8:00 до 8:00. Тогда даты смен — 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25 и 29 октября. Итого 8 смен и 192 часа без учёта перерыва. Ночных часов: по 8 в каждой смене, значит $8 \times 8 = 64$.

Если бы первая смена была 4 октября, даты были бы 4, 8, 12, 16, 20, 24 и 28 октября — 7 смен, 168 часов, ночных 56.

Первая смена	Даты смен	Смен	Часов	Ночных часов
1 октября	1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29	8	192	64
2 октября	2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30	8	192	64
3 октября	3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31	8	192	64
4 октября	4, 8, 12, 16, 20, 24, 28	7	168	56

Почему в разные месяцы число смен разное? В 28 днях февраля 2026 года (год не високосный) всегда укладывается 7 смен: например, при первой смене 1 февраля даты будут 1, 5, 9, 13, 17, 21 и 25 февраля. Более длинные месяцы дают 8 смен, когда цикл начинается в первых числах.

Ночные часы, перерыв и рабочее время

Ночным временем считается период с 22:00 до 6:00 (ст. 96 ТК РФ). В любой полной суточной смене, даже если она длится 24 часа, ночных часов ровно 8, а не 12 и не 24.

Типичная ошибка: смена 20:00–8:00 длится 12 часов, но к ночным относится только интервал 22:00–6:00 — 8 часов. При графике 1/3 смена — сутки, однако ночное время всё равно составляет 8 часов за смену.

Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время (ст. 108 ТК РФ). Если на сутках сотруднику положен перерыв 60 минут, из 24 часов в табель попадут 23 рабочих часа: $24 - 1 = 23$. В калькуляторе перерыв задаётся в минутах; по умолчанию он равен 0, поэтому календарь считает смену как 24 часа.

Сравнение с нормой при суммированном учёте и праздники

Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). При графике 1/3 за 4 календарных дня сотрудник отрабатывает 24 часа, то есть в среднем 6 часов в день или 42 часа за календарную неделю. Схема даёт регулярную переработку и требует суммированного учёта рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

При суммированном учёте норма часов устанавливается на учётный период — месяц, квартал или год, но не более года. Норму месяца считают по производственному календарю:

$$H_{норм} = 8 \times D_{раб} - 1 \times D_{предпр}$$

где $D_{раб}$ — число рабочих дней в месяце, $D_{предпр}$ — число предпраздничных дней (в такие дни норма на 1 час меньше). Например, при 21 рабочем дне и 1 предпраздничном: $8 \times 21 - 1 = 167$ часов.

Фактические часы по графику сравнивают с нормой за период. Всё, что сверх нормы, — сверхурочные. Ограничения: не более 4 часов за два дня подряд и не более 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Оплата: первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ); вместо повышенной оплаты можно взять отгул.

Ночные часы оплачиваются с доплатой не менее 20% часовой ставки (ст. 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ № 554). Работа в выходной или праздничный день при графике 1/3 оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Конкретные коэффициенты сверх указанных минимумов уточняйте в трудовом договоре и локальных актах работодателя.

Частые ошибки при расчёте смен

• 1,30 вместо 1,5. 1 ч 30 мин — это $1 + 30/60 = 1{,}5$ ч, а не 1,30 ч. Так же 7 ч 45 мин = 7,75 ч.
• Забытый переход через полночь. Смена с 8:00 до 8:00 — это не 0 часов, а полные 24 часа; калькулятор учитывает, что конец смены относится к следующему дню.
• Обед посчитан как рабочее время. Перерыв по ст. 108 ТК РФ не входит в рабочее время; вычитайте его при расчёте оплаты.
• Ночные часы 12 вместо 8. В смене 20:00–8:00 всего 12 часов работы, но к ночным относится только период 22:00–6:00 — 8 часов. В суточной смене ночных тоже 8.
• Норма считается по каждому месяцу отдельно. При суммированном учёте переработку определяют за весь учётный период, а месячную норму берут из производственного календаря.

Часто задаваемые вопросы

Как по-другому называют график сутки через трое?

Такое расписание известно как график 1/3, 1 через 3, один через три или вахта 1 на 3. Это одна и та же схема: сотрудник выходит на суточную смену длительностью 24 часа, затем отдыхает три календарных дня, после чего цикл из четырёх дней повторяется снова.

Сколько часов длится одна смена при графике 1/3?

Одна смена длится ровно сутки — 24 часа, например с 8:00 до 8:00 следующего дня. Если внутри смены есть перерыв для отдыха и питания, он не включается в рабочее время: при часовом перерыве в табель попадут 23 рабочих часа. Точный размер перерыва уточните в правилах трудового распорядка.

Как оплачиваются ночные часы на суточной смене?

Ночным считается время с 22:00 до 6:00 (ст. 96 ТК РФ), в сутках таких часов 8. За каждый час ночной работы полагается доплата не менее 20% часовой ставки (ст. 154 ТК РФ, постановление № 554). Итоговый размер надбавки может быть выше — смотрите трудовой договор.

Появляется ли переработка при графике сутки через трое?

Да, схема даёт в среднем 42 часа за календарную неделю при норме 40 часов (ст. 91 ТК РФ), поэтому применяется суммированный учёт. Переработку определяют по итогам учётного периода (до года) по ст. 104 ТК РФ, сравнивая фактические часы с нормой из производственного календаря.

Как оплачивается смена, выпавшая на праздник?

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) — независимо от графика. Если смена при графике 1/3 выпала на праздник, двойная оплата применяется ко всем отработанным часам; по желанию сотрудника вместо денег можно взять отгул.

Нужно ли вручную прибавлять по 4 дня для расчёта графика?

Нет, калькулятор делает это автоматически: вы задаёте дату первой смены и схему 1/3, а календарь расставляет суточные смены с шагом в четыре дня и считает часы и ночные часы по текущему месяцу. При необходимости дату и перерыв можно изменить — ночные часы и итог пересчитаются сразу.